Uus ! Arenguprogramm juhtidele “Juhi rollivõim”.

Tere tulemast osalema juhtidele mõeldud arenguprogrammi “Juhi rollivõim”.

? Kas sa tead, kui palju võimu sul juhina on?

? Kas sa oled kogenud, et sinu võimupiirid pole päris selged?

? Kas sa tead, kuidas oma võimu efektiivselt kasutada?

“Juhi rollivõim” on juhtidele suunatud arenguprogramm, kus õpid oma võimupiire tundma ja võimu tõhusamalt kasutama. 

Programmi neli kohtumist toimuvad 2025. a kevadel kolme kuu jooksul: 

10.04, 22.04, 20.05 ja 05.06 kell 13:00-16:00.

Nelja kohtumise vältel leiame vastused järgmistele küsimustele:

• Milline juht ma olen?
• Kus on minu võimu kasutamise kitsaskohad?
• Kuidas ma teistele mõjun?
• Kuidas juhina võimu erinevates olukordades kasutada?

Miks arenguprogrammi tulla?

• Õpid ennast juhina paremini tundma. 
• Saad teadlikumaks oma rollist juhina ning sellega kaasnevast võimust ja vastutusest.
• Saad teadlikumaks sellest, millal kasutad võimu liiga vähe ja millal liiga palju.
• Õpid paremini märkama võimu väärkasutamist.
• Saad arendada juhtimisoskuseid koos teiste juhtidega.
• Arendad oskust võtta vastutust iseenda kasvu eest juhi rollis. Nii saavad meeskonnaliikmed ka enda rollides rohkem vastutust võtta.
• Kõigeks selleks loovad Kati ja Maria turvalise keskkonna, kus saab oma kogemusi jagada. 

Arenguprogrammi lõppedes on sul parem teadlikkus oma võimust ja mõjust juhina. Lisaks oled saanud rikastava kogemuse teiste juhtidega jagamisest ja aruteludest.

Programmi ülesehitus:

• 1. kohtumine 10.04 “Juhi rollivõim”

Tutvumine, ootuste seadmine, kokkulepped. Tutvume erinevate võimu liikidega ja uurime rollivõimu. 

• 2. kohtumine 22.04 “Isiklik võim”

Uurime ja selgitame, mis on isiklik võim ja isikliku võimu atribuudid.

• 3. kohtumine 20.05 “Isikliku välismõju uurimine”

Isikliku võimu sügavam uurimine ja eneseteadlikkuse kasvatamine teiste abiga.

• 4. kohtumine 05.06 “Integreerimise päev”

Programmis  kogutud teadmiste ja taipamiste integreerimine ja iseendale oluliste järelduste tegemine. Edasised sammud. 

Arenguprogrammi juhivad superviisorid ja coachid Kati Lõbu (www.lahendustevalem.ee) ja Maria Tammesalu (www.oakfield.ee).

Kohtumised toimuvad Avang Coaching Keskuses aadressil Telliskivi 60/5, 6. korrus.

Arenguprogrammi hind 639€+KM. 

Tasuda saab arve alusel ühes või kahes osas.

Osalemiseks täida registreerumisvorm järgmisel lingil: registreerimisvorm

Programm toimub, kui osalejaid on vähemalt viis.

Lisaküsimuste korral võta julgesti ühendust:

Kati Lõbu, kati@lahendustevalem.ee

Maria Tammesalu, maria@oakfield.ee

Koolitus ja töötuba juhile, meeskonnale, spetsialistile

Teen juhtidele, meeskonnale ja spetsialistidele koolitusi ja töötube teie organisatsioonis vastavalt konkreetsele vajadusele.

Toon näitena välja teemad, millele saab selles 3-4,5 h  kestvas koolituse või töötoa formaadis keskenduda.

Valik koolituste ja töötubade teemasid:

• Praktiline koolitus või töötuba juhtidele “Minu roll juhina”. Kestvus 3,5-4,5 h ja osalejate arv kuni 12 inimest. Juhi rolli kasvatakse, uurime töötoas, kuidas juht tunnetab ja näeb oma rolli organisatsioonis, oma vastutust, kohustusi ja panust organisatsioonis jt.
• Praktiline koolitus või töötuba spetsialistidele “Minu roll spetsialistina”. Kestvus 3,5-4,5 h ja osalejate arv kuni 12 inimest. Uurime , kuidas spetsialist näeb ja tunnetab oma rolli organisatsioonis, oma vastutust, kohustusi ja panust organisatsiooni.
• Praktiline koolitus või töötuba juhtidele “Minu võim ja mõjuvõim”. Kestvus 4-4,5 h ja osalejate arv kuni 12 inimest. Uurime, kuidas juht näeb ja tunnetab oma võimu ja mõjuvõimu organisatsioonis ja inimeste juhina.
• Eneseteadlikkuse kasvatamise töötuba- “Mina ise siin ja praegu”. Kestvus 3,5-4,5 h ja osalejate arv kuni 12 inimest. Iga osaleja saab uurida ja kasvatada eneseteadlikkust refleksiooni ja grupis mõtete jagamise abil.
• Praktiline koolitus või töötuba “Minu motivatsioon”. Arutame, mis on sisemine motivatsioon ja mis on väline motivatsioon ning mis mõju nendel on. Iga osaleja saab töötoas uurida oma motivatsiooni seda tööd teha. 
• Koolitus „Läbipõlemise ennetamine teadveloleku tehnikate praktiseerimisega“. Kestvus 3-3,5 h ja osalejate arv kuni 12 inimest. Tegemist on praktilise koolitusega, kus saab õppida teadveloleku tehnikaid oma igapäevase heaolu ja vaimse tervise toetamiseks ning läbipõlemise ennetamiseks.
• Praktiline koolitus või töötuba”Kust leida töörõõmu?”. Kestvus 3,5-4,5 h ja osalejate arv kuni 12 inimest.  Uurime, millest koosneb töörõõm ja kuidas iga osaleja seda enda jaoks leida ja hoida saab.
• ka teised valikud töötoa teemadeks.

Pakun ka ajaliselt pikemaid koolitusi ja arenguprogramme. Näiteks arenguprogrammis juhtidele saab käsitleda teemasid: eneseteadlikkus, minu roll juhina, minu võim ja mõjuvõim jt.

Võta ühendust ja anna oma soovidest ning mõtetest teada, arutame töötoa ja koolituse teemad läbi ja leiame koos sobiva lahenduse. Pakun töötoale ja koolitusele lahenduse ja teen pakkumise lähtuvalt juhtide, meeskonna või spetsialistide vajadusest organisatsioonis.